日沖 博道の執筆記事一覧
2020.03.11
日沖 博道 / パスファインダーズ株式会社 代表取締役 社長
住宅建築業界では幾つもの問題が秘かに語られている。個人消費者相手のビジネスで金額が大きい反面、リピート取引を期待しにくい（一生涯に２個も３個も家を新築する...
2020.01.28
オフィス労働生産性を向上させるために（８）『働き方改革』の手順を間違うな（2/2）
日沖 博道 / パスファインダーズ株式会社 代表取締役 社長
前回と今回とで、本シリーズのまとめ的なものとして、『働き方改革』を進めるのであればその手順をきちんと考えて進めるべき、という（極めて当たり前だが往々にして...
2020.01.15
オフィス労働生産性を向上させるために（８）『働き方改革』の手順を間違うな（1/2）
日沖 博道 / パスファインダーズ株式会社 代表取締役 社長
前回の第７弾の記事では、『働き方改革』におけるICTの役割と留意点をお伝えした。今回と次回では、本シリーズのまとめ的なものとして、『働き方改革』を進めるの...
2019.12.31
日沖 博道 / パスファインダーズ株式会社 代表取締役 社長
米国で論争を巻き起こしている「GAFA分割論」。大統領選に向け、富裕層を叩くことで「私は中間層の味方です」と主張するための政治的な動きだが、一部の投資家に...
2019.12.26
オフィス労働生産性を向上させるために（７）『働き方改革』の仕上げはICTにて
日沖 博道 / パスファインダーズ株式会社 代表取締役 社長
前回の第６弾の記事では、『働き方改革』には３つほどの異なる狙いがあり、自社の課題や取り組み成熟度によって、どれが最も重要視されるべきかが異なることをお伝え...
2019.11.27
日沖 博道 / パスファインダーズ株式会社 代表取締役 社長
訪日韓国人観光客が激減した結果、窮地に陥っている九州各地の観光地。日韓関係が抜本的に改善する見込みが立たない以上、思い切って「脱・韓国人客」に舵を切るべきだ。
2019.11.06
オフィス労働生産性を向上させるために（６）『働き方改革』は狙いを見定めて
日沖 博道 / パスファインダーズ株式会社 代表取締役 社長
「オフィスにおける労働生産性を向上させるために必要なこと」シリーズの第６弾。 『働き方改革』には大きく分けて「効率向上」「ダイバーシティ推進」「創造性開...
2019.10.16
オフィス労働生産性を向上させるために（５）「会議の基本」を押さえよ
日沖 博道 / パスファインダーズ株式会社 代表取締役 社長
「オフィスにおける労働生産性を向上させるために必要なこと」シリーズの第五弾は会議そのものの改革だ。
2019.09.25
オフィス労働生産性を向上させるために（４）会議に臨む準備をしっかりせよ
日沖 博道 / パスファインダーズ株式会社 代表取締役 社長
「オフィスにおける労働生産性を向上させるために必要なこと」シリーズの第４弾。 会議に臨むメンバーは「宿題」を果たすのは当たり前、必ず事前にその内容を参加...
2019.08.21
オフィス労働生産性を向上させるために（３）兼務数を減らし集中思考せよ
日沖 博道 / パスファインダーズ株式会社 代表取締役 社長
「オフィスにおける労働生産性を向上させるために必要なこと」シリーズの第３弾。 付加価値に直結するような「集中思考」を要するクリエイティブな要素が強い仕事...
