リーダーシップ力を高めて豊かな生活を 挨拶について　（１）

今回は、まずリーダーシップ力を高めるために自分に挨拶をする習慣をお勧めします。自分と会話をすることです。案外無意識のうちに自分と鏡を見ながら挨拶したり会話をしたりしている人は多いかもしれません。
目覚めて床の中でも歯お磨きながらでも、声を出す、出さないは別として、「おはよう」「今日は大切なプレゼンの日だぞ。慎重にやれよ」などと語ると共に、鏡が相手であれば、目をじっと見て、叱るなり、励ますなりする。なぜこんな馬鹿げたことを勧めるのでしょうか。リーダーシップ力、人に影響を及ぼす力を高めるにはまず自分に影響を及ぼす訓練を習慣にすることです。
その大事な習慣の一つが常に自分に呼びかけ目的に邁進できるよう励ますことではないでしょうか。

1. 自分への挨拶も含めて挨拶の目的は
2. 私はあなたと仲良くやっていきたい。友達になりたい。
3. 私は（今日も）あなたに会えてうれしく思います
4. 私はあなたが元気で楽しい暮らしをするのを望んでいます
5. 何かできることがあれば喜んでお手伝いします
6. 同じ社会、組織の中にいるのですからお互いに頑張りましょう
7. 私はあなたに対して悪意やネガティブな感情を持っていません

などなど、諸々の目的があると思います。しかし、すべて積極的な、建設的な目的でなければなりません。

日本式のお辞儀の挨拶も相手に敬意を示すという点ですばらしいものだと思いますが、本心からのお辞儀の場合も、義理のお辞儀の場合も上下関係、主従関係などが大きく影響する場合が多く、最近はかなり日本人同士の中でも浸透している握手による挨拶をできる限り勧めたいと思います。西欧諸国にも握手のほかいろいろな形の挨拶があります、それぞれの国が民族の文化として維持しています。個人的には日本のお辞儀、劇やコンサートの後で集団でも挨拶のできるお辞儀、南アジアや東南アジアの合掌と今お話しする握手が好きです。
握手をコミュニケションの第1歩として効果的にするのは決してやさしくはありません。だからケネディが十分研究しようとしたのです。握手の大きな特徴はスキンシップとアイコンタクトですね。

シリーズ　リーダーシップについて（１）
http://www.insightnow.jp/article/6648

次回、握手による挨拶についてお話します。