我が子の内定のために親ができること（1）「就活」事情を知る

そんなネットの進展から、「安易な気持ちでの応募」を防ぐ意図があるのかどうか、選考は複雑、かつ難化しています。　かつてはほとんどの会社の選考は履歴書と面接中心で、一部で一般常識などの筆記試験があった程度でしたが、現在は「エントリーシート」とよばれる、やたら記述量が多い書類を提出するところから選考が始まります。　それは履歴書とは異なり、各企業が独自に用意した書類で、「自己ＰＲ」「学生生活で打ち込んだこと」「志望理由」などを詳細に記載する形式になっています。

その選考に通過すると、「SPI」「CAB」「GAB」といった各種能力・性格適性のための筆記試験や、同様の検査をパソコンで解く「webテスト」「テストセンター」など、多様な検査を経て面接へと進んでいきます。

更に面接も、「グループディスカッション」「ケーススタディー」「コンピテンシー面接」など、いくつもの方法が採用されており、対応に苦慮する学生も多いのが現状です。

以上が、皆さまの頃と現在の就活の違いです。　皆さまが体験されたものとは全く違う難関にお子さんが挑んでいることをお知り頂くとともに、時代の変化も踏まえて、適切なアドバイスを与えることが求められています。

（次回は「面接官は選考で何をみているか？」についてお伝えします）