「自律的」キャリアの“自律”とは？

さらに、この提言書の中では、「企業が求める人材像」として、下の３つの力をあげている。

１）志と心
　＝社会の一員としての規範を備え、物事に責任を持って取り組むことのできる力

２）行動力
　＝情報の収集や交渉、調整などを通じて、困難を克服しながら目標を達成する力

３）知力
　＝深く物事を探求し考え抜く力

なるほど、これら経団連のまとめた「自律型人材」に関する文面はよく練られたものだと思います。私も内容的には、ほぼ賛同します。

ですが、問題は、これはあくまで雇用側がつくった表現であり、この文面情報をそのまま働く側の従業員に読ませたときに、どこまで「ハラにストンと落ちていく」か、です。

「アタマで理解する」のと、
「ハラで納得・吸収する」のとは大きく異なります。

私は、働く人の「キャリア意識の萌芽・醸成」を目的とした教育プログラム開発を生業としていますが、最も入念に考えることは、

いかに「よりよく働くことの本質」を、
ハラにストンと落とす形で、
気づいてもらうかです。
（教えることはできません）

上のような経団連の「自律」の定義をはじめ、多くの企業でも、自社の従業員に「自律とは何か」、「わが社が求める人材要件とは何か」を、明文化して伝えることはしている。けれども、受け手の意識の土壌には、ジワリ染み込んでいかない・・・

次回は、私が現場の研修で用いている例を紹介しながら、引き続き「自律」とは何かについて話したいと思います。

ちなみに、予告編として、
自律を考えるときに、私が使っているのは、次の２式です。

３＋５＝●
●＋●＝８