「面接」の記事一覧
2016.04.14
ダメ面接官は最初に自己PRと志望動機を聞く｜ダメ面接官の10の習慣
HRレビュー 編集部 / 株式会社ビズリーチ
連載「ダメ面接官の10の習慣」では、ダメな面接官に共通する特徴を取り上げながら、面接の質を向上させ、採用力を高めるためのノウハウをお伝えしていきます。第7...
2016.03.30
HRレビュー 編集部 / 株式会社ビズリーチ
連載「ダメ面接官の10の習慣」では、ダメな面接官に共通する特徴を取り上げながら、面接の質を向上させ、採用力を高めるためのノウハウをお伝えしていきます。第6...
2016.03.17
ダメ面接官は人材紹介会社を業者扱いする｜ダメ面接官の10の習慣
HRレビュー 編集部 / 株式会社ビズリーチ
連載「ダメ面接官の10の習慣」では、ダメな面接官に共通する特徴を取り上げながら、面接の質を向上させ、採用力を高めるためのノウハウをお伝えしていきます。第5...
2016.01.20
HRレビュー 編集部 / 株式会社ビズリーチ
面接の質を高めるために人事担当者が取り組むべきこととは？ 連載「ダメ面接官の10の習慣」では、ダメな面接官に共通する特徴を取り上げながら、面接の質を向上さ...
2016.01.13
田中 健太 / Ｓ＆Ｓメディカルコンサルタント 代表
採用の準備はどれだけ行っていますか？ 準備と工夫でミスマッチを防ぐ、聞き漏れを防ぐなど有意義な時間にできます。 場当たり、雰囲気、なんとなく…「だけ」...
2015.12.24
ダメ面接官は候補者に一貫性を求めすぎる｜ダメ面接官の10の習慣
HRレビュー 編集部 / 株式会社ビズリーチ
面接の質を高めるために人事担当者が取り組むべきこととは？ 連載「ダメ面接官の10の習慣」では、ダメな面接官に共通する特徴を取り上げながら、面接の質を向...
2015.12.22
田中 健太 / Ｓ＆Ｓメディカルコンサルタント 代表
そもそも企業において採用とは何なのか？ 採用に強い、とは何なのか？ 自社でできる採用のあり方を検討するためのヒントを出していきます。
2015.12.03
ダメ面接官は明確な評価ポイントがない人を不合格にする｜ダメ面接官の10の習慣
HRレビュー 編集部 / 株式会社ビズリーチ
面接の質を高めるために人事担当者が取り組むべきこととは？ 連載記事「ダメ面接官の10の習慣」では、ダメな面接官に共通する特徴を取り上げながら、面接の質を向...
2015.11.26
「面談」と「面接」を使い分ければ、母集団の数と質を飛躍的に改善できる
HRレビュー 編集部 / 株式会社ビズリーチ
知名度で大手企業にかなわないと思っている、企業の採用ご担当者様に、ぜひとも実践してほしいのが「面談」です。「面接」とは違う「面談」は、今すぐ転職する気がな...
