村山 昇の執筆記事一覧
2015.04.01
村山 昇 / キャリア・ポートレート コンサルティング 代表
新入社員研修においては、たしかに最低限のマナーとスキル、心構えを教え込んで現場に送り出すことが不可欠です。が、20代である彼らの１年１年の成長と不安は著し...
2015.03.26
新社会人に贈る2015 ～働くという「鐘」「山」はとてつもなく大きい
村山 昇 / キャリア・ポートレート コンサルティング 代表
この春、社会人となり職業を持つみなさん、おめでとうございます。これから何十年と続く仕事人生の出発にあたり、２つのメッセージをお伝えします。
2014.09.23
村山 昇 / キャリア・ポートレート コンサルティング 代表
私たちは必ずしも「成長するぞ」と思って成長するわけではない。“結果的に”成長しているというのが実態である。「成長欠乏不安症」の読者に、「VITMモデル」と...
2014.05.28
村山 昇 / キャリア・ポートレート コンサルティング 代表
夢や志を抱けない、抱きづらい、抱くのが野暮、抱かなくても幸せ……夢・志に対しての考え方や態度は人さまざまだ。ここではあらためて考える材料を３つ提示する。
2014.05.12
村山 昇 / キャリア・ポートレート コンサルティング 代表
仕事という名の坂を上るために、私たちは２つの力を必要とする。１つは、「ガマン・プッシュの力」で、これは自分で自分を押す力だ。義務感や責任感を源泉とする。も...
2014.03.24
新社会人に贈る2014［下］～30代以降「選べる自分」になれるか
村山 昇 / キャリア・ポートレート コンサルティング 代表
→新社会人に贈る2014［上］から続く。 後半は、選択肢をつくり出し、「選べる自分」になっていくことが大事であることをお話しします。
2014.03.24
新社会人に贈る2014［上］～20代は「仕事との関わり方」が大事
村山 昇 / キャリア・ポートレート コンサルティング 代表
この春、新しく社会人となり晴れて職業を持つみなさん、おめでとうございます。前半は、「仕事の内容」は選べないが、「仕事との関わり方」は自分で決められるという...
2014.01.17
村山 昇 / キャリア・ポートレート コンサルティング 代表
あなたの働く忠誠心は、組織（会社）にあるだろうか？ それとも職業・仕事にあるだろうか？ その忠誠心の置き方によって「組織人」の意識と「仕事人」の意識とに分...
2014.01.08
村山 昇 / キャリア・ポートレート コンサルティング 代表
「人はパンのみに生きるのか？」という問いは古くて新しい。本稿では働く動機を５段階に分け、いかに１段階めの「金銭的動機」の重力に逆らい、動機を外発から内発へ...
2013.11.04
村山 昇 / キャリア・ポートレート コンサルティング 代表
「能力がありながら、能力がひらけない」人がいる。それは能力を一段上から司る能力、すなわち「メタ能力」が発揮されていないからである。能力を高次元へ上げていく...
