2010.06.21

「ゆとり世代」を批判する「“実はゆとりな”世代」。

川口 雅裕 / NPO法人・老いの工学研究所 理事長

私だってバブル入社なので、若い頃はゆとりのあった世代だ。社会に出てきたいわゆる「ゆとり世代」を非難することなく、皆で一緒に頑張ろうじゃないか。

2010.06.10

人事制度とは　～人事制度のないあの会社は、どうなっているか。

川口 雅裕 / NPO法人・老いの工学研究所 理事長

人事制度は、処遇システムであり、人材育成システムでもあります。

2010.06.02

「若手社員を叱る。」その時に上司は、何を考えるべきか。

川口 雅裕 / NPO法人・老いの工学研究所 理事長

「何を叱り」「何を褒めるか」とモチベーションとの関係について。

2010.05.17

「とにかく傘を持って行け！」に、“？”となる部下の気持ち。

川口 雅裕 / NPO法人・老いの工学研究所 理事長

マネジャーは、「空の状況」「これからの天候」「だからすべきこと」についてメンバーと丁寧に共有を図らねばなりません。

2010.05.10

新卒の就職が難しい本当の理由

川口 雅裕 / NPO法人・老いの工学研究所 理事長

新卒学生に就職するための教育訓練を施すのは、効果があるのだろうか？

2010.04.20

コーチングの流行は、“ゆとり教育”失敗の二の舞か？

川口 雅裕 / NPO法人・老いの工学研究所 理事長

我も我もと企業が「コーチング」を取り入れていますが、そこに「ゆとり教育」の失敗と重なるものが見えてきます。

2010.04.14

新入社員の“顔つき”が変わる瞬間！

川口 雅裕 / NPO法人・老いの工学研究所 理事長

頼りなげに見える新入社員の表情は、どのようにすれば社会人らしく頼もしい顔つきに変わるのでしょうか。

2010.04.01

ロールプレイ研修を上手に実施する方法とは

川口 雅裕 / NPO法人・老いの工学研究所 理事長

ロールプレイングの効用と効果的な実施方法

2010.03.29

就活支援は、何を解決できるのか？

川口 雅裕 / NPO法人・老いの工学研究所 理事長

「就職できない」　このことを、もっと真剣に皆で考えよう。

2010.03.24

「プロコーチ」になりたい！人達の“本音”を洞察してみる。

川口 雅裕 / NPO法人・老いの工学研究所 理事長

プロコーチが、単に「楽な仕事」として人気になっているのではないだろうか・・。