社員は会社の仕組みを『間借り』している

今まで、こんな風に考えたことはありますか？

言い換えれば、勤めている会社あるいはバイト先のビジネスシステムの
一部を間借りして、金儲けをさせてもらっていたということになります。

（もちろん、これは経済的な側面だけの話をしています）

これは、たとえば、事業主がフランチャイズに加盟したり、
ネット上でいえば楽天などのショッピングモールに出店し、
既に構築された仕組みを借りて商売しているのと、
大きく言えば、本質は変わりません。

営業マンでも、オペレーターでも、デザイナーでも、なんであれ、
自分一人では、自分が提供できるものを、直接販売して
商売として成り立たすことが難しい。

だから、既に誰かが構築したビジネスのシステムの一端を借りて、
その利用料を控除された上で、給与という名目でお金を得ているのです。
もし自分の力だけで、自分が提供するものをもって商売できれば、
その人は独立してやっていけるということになります。

～ここまで引用～

最初に出てきたサラリーマン的愚痴をもう一度考えてみましょう。

「お客さんは俺に○○円払っているのに、うちの会社はどんだけピンハネしてるんだ！」

もし自分が独立して商売をした場合に、集客したり、ノウハウを蓄積したり、
ITシステムを準備したり・・・など、どれだけのお金と労力と時間を費やし、
どのくらいのリスクを負う必要があるでしょうか。

それを理解せず、単純に会社はボッたくってると被害者的な発想だけ
しているようでは、ビジネスマインドに欠陥があります。
これでは、永遠にサラリーマンとして組織に依存する生き方で終わるでしょう。

あるいは、

「あの人事部長はほとんど仕事してないくせに、給料泥棒だろう」

私が耳にしたこの愚痴のケース限定でいえば、
この人事部長の資産は圧倒的な人脈です。

通常だったら、なかなかよい人材が入ってこないような会社にも、
彼の人脈で、多くの優秀な人が入社しています。

会社は彼の「人脈」という資産にお金を払っているのです。
労働時間にではありません。

たとえ、オフィスにいるときはノラリクラリしていたとしても、
彼の存在が、潜在的な有能な社員を呼び寄せているのであれば、
それが価値を提供し、給料を貰うに値します。

それを人事部長の会社での仕事っぷりだけみて、
給料もらい過ぎだとか言っているのは、ビジネスマインドにかけています。

毎日遅くまでオフィスで仕事をして、あくせく働いていることに
価値があるというのは、典型的なサラリーマン発想です。

どうでしょうか。

あなたには、ビジネスマインドがありましたか？
サラリーマン的発想しかできてない人にとっては、
なかなか腑に落ちない話だったかもしれませんね。

会社（ビジネスシステム）の中で働く人の視点だけでなく、
ビジネスシステムを構築する側の別次元の視点をもつことは、
新しい価値を創造するプロジェクトで仕事をするような、
個人の能力で勝負するストリート・スマートな人にはとても重要です。

今日の話をもう一度熟考してみましょう。

そして、新しい視点を身につけてください。