女性活躍推進法への対応

尚、行動計画の策定・届出を行った企業のうち、女性の活躍推進に関する取組の実施状況等が優良な場合は、都道府県労働局への申請により、厚生労働大臣の認定を受けることができ、厚生労働大臣が定める認定マークを商品などに付することができるという特典があります。

マークがもらえるから何なんだという向きもあるでしょうが、存外有益です。

例えば、「次世代育成支援対策推進法」絡みの「くるみんマーク」が有名ですが、最近営業先の人事担当者から、「くるみんマーク」を取得している企業だから育児支援に前向きな会社なんだとわかって入社してきた新卒・中途の女性社員が実際にぽつぽつ増えてきているという声を聞きました。

今回の女性活躍推進法に関しても、当然ながら各社によって事情は様々ですので一概には言えませんが、取得に向けて前向きに取り組んでみるのも良い目標になると考えます。

話は変わりますが、女性活躍ということで具体的にどんな取組みを行っていくべきか、どんな計画を立てていくべきかについて述べます。

最近ですが、同テーマでＨＰを巡回していて、「株式会社クボタ」の取組みを目にする機会がありました。同社は女性の採用拡大や職域拡大などへの積極的な取り組み姿勢と活動が評価され、厚生労働省主催の平成25年度「均等・両立推進企業表彰」において、均等推進企業部門「大阪労働局長優良賞」を受賞しています。

主な取組み内容が同社ＨＰから見ることができますが、2009年4月にダイバーシティ推進室を発足し、ダイバーシティ・マネジメントの推進を強化してきています。同社の取組みは女性活躍推進という点で代表的な事例であると考えられ、大変参考になります（下記は同社ＨＰより抜粋）。

（1）女性ネットワーク「K－Wing※」活動
女性社員の能力と意欲向上を図るための人的交流の場。キャリア形成をサポートします。
※Kubota Women's Initiative Diversity Network & Group

（2）採用数・管理職数の拡大
・ 女性クリエイト職（総合職）の採用数増加
2009年4月 18名 ⇒ 2013年4月 25名
・ 女性管理職数の増加
2009年4月 24名 ⇒ 2013年4月 49名

（3）ライフイベント支援制度拡充
・ 出産・育児・介護との両立支援制度の拡充
・ 男性の育休取得促進
・ 学校行事参加を理由とした「学業サポート休暇」の導入
・ 「リ・エントリー※」の導入 など
※出産、育児、介護、配偶者の転勤に伴い退職した社員が、クボタに再入社する機会を得られる仕組み。