「人事部に求められる新たな役割とは何か？ 」の読者からの反響

もちろん、学生にとっても「自己実現」が明確に意識して表現できなければ、内定は困難となる。

2011年の東北地方太平洋沖地震で大きな困難を経験した新卒者を何人も面接したことがある。明らかに、他の学生とは意識の差、態度の差は肌で感じた。彼らは明確に将来の設計を「自己実現」として持っていた。彼らの話に本心・本音が感じられ、企業としてもむしろ応援したい気持ちになったことを覚えています。さらに、すごいのは、数か月間の新卒研修が厳しいにもかかわらず、彼らは、誰よりもすぐにマスターしていった。同僚がアフターファイブに飲んでいる間、徹夜してでも研修で行ったことをマスターしていった。このような経験をお持ちの方はおられるのではないでしょうか。

「自己実現」という源泉は、仕事においても、生活においても充実した意義あるものを生み出すことができる。そんな証明はすでに行われていたのかもしれない。

この経験から、新卒採用においては、自己実現の作文を書いてもらうことにした。その背景や環境、理由や意図は面接で確認する。そして、面接の手順も内容も変えた。

新たな人事部の役割を検討し、新たな新卒採用も見直しが必要ではないだろうか。圧迫面接も「オワハラ」も不要。もっと、本音・本心が確信できるソフト的アプローチと検討してほしいと切望しています。