就活で傷つく若者たち 「内定崩壊」が企業を襲う　後編

「夢・やりたいこと」と「人の役に立つ」というキーワードは、深く広く若者たちを駆り立てていきます。つまりは何とか内定を取るまで就活を進めても、こうしたベーシックなメンタリティに変化が無いなら、その先、仮に入社した後であっても、やはり常に「自分探し」を勝手に始めてしまうリスクが存続し続けるのです。
その結果？社会経験のあるビジネスパーソンの皆さんに、逆にお聞きします。仕事で常に輝いてますか？やりがいを感じますか？理不尽な人間関係はありませんか？
はい、私、全部の疑問を常に持ちながら、これまでサラリーマンやって参りました。

こうした流れ、若い世代のメンタリティ変化は5年前、10年前とも大きく変わっています。採用政策だけでなく、人事・組織のあり方にも影響が出てくるでしょう。