「新入社員」の記事一覧
2010.11.24
川口 雅裕 / NPO法人・老いの工学研究所 理事長
ドラッカーの「自らの強みに集中せよ」は、リーダーにも若手社員にも大切な言葉。その実践は容易ではないが、少なくとも「弱みに集中する」ような指導や自己認識はや...
2010.10.19
川口 雅裕 / NPO法人・老いの工学研究所 理事長
新入社員に自立と自立が大切だと説く前に、組織において今、誰が最も自立すべきか、自律が求められているかを考えなければならない。
2009.07.16
新田 龍 / 株式会社ヴィベアータ、株式会社就活総合研究所 代表取締役
「誰でもできる仕事」の代表格としてネガティブなイメージが定着してしまった「コピー取り」ですが、とんでもない。コピー取りは大事なんです。 コピー取りとどう向...
2009.07.16
新田 龍 / 株式会社ヴィベアータ、株式会社就活総合研究所 代表取締役
長かった研修も終わり、新入社員が現場配属になるタイミング。受け容れる側としては、どんなコミュニケーションを意識すればいいのでしょうか。
2009.05.06
毎年新入社員研修にかかわっている中で、年々傾向が高いのが、一様に彼らはプレゼン好きということ。 特に、テーマやビジュアルを委ねて自由演習系でのプレゼン発表...
2009.04.28
寺西 隆行 / （株）Ｚ会
顧客の望むこと、それは顧客に聞くのが一番。 そして顧客もまた、サービス提供者に要望を伝えたがっているものです。 じゃあ、まだ“染まっていない”新入社員の研...
2009.04.20
答えや正解を待ち、自ら考えようとしない。マニュアルを求め、自ら見つけようとしない。そんな傾向が高い今どきの新入社員。その原点の一部が“挨拶”から感じられました。
2009.04.03
寺西 隆行 / （株）Ｚ会
「入社式前日内定取り消し」でニュースになったカナサシ重工。高収益企業キーエンスとの違い、Webサイトを見ても、わかります。
2009.03.21
寺西 隆行 / （株）Ｚ会
Z会では「新入社員ブログ」をこの2年間継続して行っています。 今年度の新入社員ブログがまもなく終わるため、新入社員からとったアンケート。 そこに見えた１つ...
