2010.02.01

働く動機を「内発×利他」にシフトすると…

村山 昇 / キャリア・ポートレート コンサルティング 代表

私たちは餌付けされたサーカスの玉乗り熊ではない。　動機を「外発×利己」に置くことは反応的な働き方であり、ついには反応疲れが出る。　長いキャリアを行く過程で...

2010.01.17

志力格差の時代〈下〉～社会的起業マインドを育め

村山 昇 / キャリア・ポートレート コンサルティング 代表

国力の衰えは志力の衰えから始まる。志力を育むためには、「ありがとう」を言われる原体験と「社会的起業マインド」の涵養が必要である。

2009.12.28

志力格差の時代〈中〉～格差の根っこはどこにある？

村山 昇 / キャリア・ポートレート コンサルティング 代表

もろもろの格差の問題を、どれだけマクロ観点で正確に論じようと、個々の人間の自己蘇生力を強めるわけではない。一人一人の「想う力・志す力」に焦点を当てなければ...

2009.12.08

志力格差の時代〈上〉～ロールモデルは不在か？

村山 昇 / キャリア・ポートレート コンサルティング 代表

「何を、どう生きたか」という良質のサンプルを多く見た人ほど、自分が「何を、どう生きるか」という発想が豊富に湧き、強い意志を持てる。

2009.11.30

自分を超えていくところに新しい自分と出合う

村山 昇 / キャリア・ポートレート コンサルティング 代表

【京都発】二人の陶芸家、河井寛次郎と近藤悠三の言葉から平成ビジネスパーソンへのメッセージを抽出する

2009.11.23

３つの仕事～「塗り絵」・「油絵」・「切り絵」

村山 昇 / キャリア・ポートレート コンサルティング 代表

「油絵」的な仕事をベースとし、ある部分、「塗り絵」的な仕事が混じってくる。そして時に「切り絵」的仕事に挑戦する―――それがキャリアを健全にひらくサラリーパ...

2009.10.26

提供価値宣言；「私は～を売っています」

村山 昇 / キャリア・ポートレート コンサルティング 代表

人財育成をいたずらに分解的に、定量的に、分析的に、科学的に、合理的にやろうとすればするほど、個々の働き手は自分をひらく・キャリアをひらくたくましさを失くす。

2009.10.11

「好き」を仕事にする、ではなく「想い」を仕事にせよ

村山 昇 / キャリア・ポートレート コンサルティング 代表

キャリア・人生をたくましく切り拓く人は「想いを描く」ことをする。「好き」を仕事にする人には落とし穴がある。

2009.09.25

「自分の登るべき山」はどこにある！？

村山 昇 / キャリア・ポートレート コンサルティング 代表

世間が決めたいい山に登るだけが能ではない。当初は何も見えない景色の中に「自分の登るべき山」を見出し登頂するのが最高のキャリア能である。

2009.08.20

「自己価値スロープ」を上れ

村山 昇 / キャリア・ポートレート コンサルティング 代表

「代替されない仕事」をする人は自己価値を上げていく。「代替される仕事」に甘んじ続ける人は自己価値を下げていく。自分の価値を上げることは、その上げる分の傾斜...