アメリカ国民を結ぶのは、肌の色でも、信仰でも、名前の由来でもない。アメリカは、「価値観」のもとに建てられた国。オバマ就任演説を聴いて感じた、「今、日本に求められていること」。
同様なことが、企業組織についてもいえる。今、それぞれ該当の市場において頭角を現し、生活者の熱烈な支持を得て成長しているのはみな、「中核」となる価値観を掲げ、そのもとに働く人や顧客の心を束ねることに成功している企業である。「価値観」の具現化に日々努力することにより、これらの企業は働く人にとってより良い組織をつくり、その商品やサービスを通してより高い価値を生み、より幸せな社会づくりに貢献している。
日本再建が声だかに叫ばれている今、日本の国でも、国民の心を束ねるための核、つまり共通の価値観の確立が求められているのではないかと思う。国民の大多数が共感できる価値観が明確化された時、その価値観に少しでも近づきたいと熱望し、行動する意思がより良い国づくりの原動力になっていくと思うのだ。
アメリカに長く住んでいるものの、日本のビジネスの活性化をお手伝いすることを生業としており、日本を良くしたいと願う気持ちは人一倍強いと自負している。就任演説を聴いていて、日本が今、国としてやるべきことの示唆を受けたような気がした。
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組織論
2013.01.24
2020.02.08
2020.03.10
ダイナ・サーチ、インク 代表
ダイナ・サーチ、インク代表 https://www.dyna-search.com/jp/ 一般社団法人コア・バリュー経営協会理事 https://www.corevalue.or.jp/ 南カリフォルニア大学オペレーション・リサーチ学科修士課程修了。米国企業で経験を積んだのち、1982年に日米間のビジネス・コンサルティング会社、ダイナ・サーチ(Dyna-Search, Inc.)をカリフォルニア州ロサンゼルスに設立。米優良企業の研究を通し、日本企業の革新を支援してきた。アメリカのネット通販会社ザッポスや、規模ではなく偉大さを追求する中小企業群スモール・ジャイアンツなどの研究を踏まえ、生活者主体の時代に対応する経営革新手法として「コア・バリュー経営」を提唱。2009年以来、社員も顧客もハッピーで、生産性の高い会社を目指す志の高い経営者を対象に、コンサルティング・執筆・講演・リーダーシップ教育活動を精力的に行っている。主な著書に、『コア・バリュー・リーダーシップ』（PHPエディターズ・グループ）、『アメリカで「小さいのに偉大だ！」といわれる企業のシンプルで強い戦略』（PHP研究所）、『ザッポスの奇跡 改訂版 ~アマゾンが屈した史上最強の新経営戦略~』(廣済堂出版)、『未来企業は共に夢を見る ―コア・バリュー経営―』(東京図書出版)などがある。
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