知っておくべき新入社員４つのタイプ

もう間もなく新入社員が入社してくる。
今年の春は、バブル期を超える求人倍率2．14倍という
猛烈な新卒採用イヤーと言える（リクルート調べ）。

しかし、みなさんはお気づきだろうか。
今年はの新入社員は、仮に大学卒業ストレートだとすると22歳で、
1986年生まれ。生まれたときからバブル全盛期なのだ。

そして、携帯電話普及率50%を上回った1998年頃に中学校に入学。
さらに、大学入学時には93.6%の普及率と大学生活は携帯電話と
共に過ごしてきた若者たちである（社会実情データーより）。
従って、彼ら彼女たちにとって、大学時代毎日のコミュニケーション手段の大半が携帯メールだった。

そんな対面コミュニケーションが昔よりも減少した現代社会で
青春を過ごしてきた彼らは、入社後どう変化していくのか。

次に示す新入社員４つのパターンは、決して今だけではなく、
以前からあったパターンだ。少なくとも1990年ころには、
存在したパターンである。しかし、異なるのはその変化のスピードだ。
上の年代と比べ、相対的にコミュニケーションが苦手な彼らにとって、
周囲がサポートしなければ、孤独の中でマインドが加速度的に
変化していくことだろう。
次のようなパターンを予測し、どう対処すべきか考えていただきたい。

「新入社員、会社環境によって、こうなってしまう！」

TypeA；トレンディドラマ型
Stage1＜入社時＞（入社したぞ！これで、仕事に恋に桜花するぞ！）
Stage2＜１年後＞（なんで残業ばっかりだなーなんだよ。しかも、カッコイイ仕事なんてないし）
Stage3＜３年後＞（早く辞めたいぜ、こんな仕事。転職ウェブサイトでもチェックするか）

TypeB；素直成長型
Stage1＜入社時＞（とにかく、いろんな人から吸収して仕事がんばろう！）
Stage２＜１年後＞（ひやー仕事は大変だ。とにかく怒られないように仕事しよう）
Stage３＜３年後＞（なんとか怒られずに、ここまで来たけど、面白さもないな。この仕事は自分にあっているのかな）

TypeC；安定型
Stage1＜入社時＞（とにかく、しっかり給料分は働くぞ！）
Stage2＜１年後＞（上司との付き合いは最小限に、残業はしないでサクッと帰ろう）
Stage3＜３年後＞（とにかく仕事とプライベートを分けて、最低限の仕事だけしよう。夜は友達と飲むか。）

TypeD；独立起業型
Stage1<入社時＞（新入社員の同期では、絶対に１番になってやるぞ！）
Stage2＜１年後＞（この会社つまらないなー。いつか辞めてやるぞ）
Stage3＜３年後＞（そろそろ会社やめて他の会社で勉強してみよう）