2011.05.06

一見、戦略的な人材育成の危うさについて。

川口 雅裕 / NPO法人・老いの工学研究所 理事長

あるべき人材像や必須スキルを掲げて、社員にその習得を求めるような人材育成で、いいのだろうか？

2011.04.25

「セクハラの基準が分らん」と言う人の仕事の実力。

川口 雅裕 / NPO法人・老いの工学研究所 理事長

管理職の自律性について、セクハラに対する姿勢から考えてみる。

2011.04.14

リクルートの「就職人気企業ランキング」公表取りやめを歓迎する

川口 雅裕 / NPO法人・老いの工学研究所 理事長

「行列が出来る店はウマイのだろう」という発想と同じような就活が、これから変わっていくための第一歩として期待する。

2011.04.08

トップセールスが共通して語っていた「３つのＥ」

川口 雅裕 / NPO法人・老いの工学研究所 理事長

ＡＩＳＡＳの時代に、営業パーソンが語るべきことは何か。

2011.03.30

ＩＴ化で企業の効率が低下した、その理由。

川口 雅裕 / NPO法人・老いの工学研究所 理事長

企業がＩＴに期待した「効率化」。なぜ期待とは逆に、余計に忙しくなってしまったのか。

2011.03.23

「調査・分析」に熱心な人の「当事者意識」を疑う。

川口 雅裕 / NPO法人・老いの工学研究所 理事長

「森を見ることで、木が見えにくくなる」ことに気づかない社内評論家に気をつけよう。

2011.03.15

今こそ、阪神大震災後の15年を振り返ろう。

川口 雅裕 / NPO法人・老いの工学研究所 理事長

東日本大震災が私たちに問いかけていることを、「阪神」を振りかえって考える。

2011.03.11

「この会社を友人や同僚に勧めますか？」が、究極である理由。

川口 雅裕 / NPO法人・老いの工学研究所 理事長

顧客への「満足ですか？」「不満足ですか？」という問いかけは、はたして企業・組織に進化をもたらすのだろうか？

2011.02.28

「いいね！」を社内で。～ｆａｃｅｂｏｏｋに学ぶ

川口 雅裕 / NPO法人・老いの工学研究所 理事長

沢山のシンプルで前向きな反応が組織を変えていくかもしれない。

2011.02.15

新入社員に求められる７つの「オヤジ耐性」

川口 雅裕 / NPO法人・老いの工学研究所 理事長

新入社員の定着のためには、接し方やマネジメント手法の前に、世代間の徹底した相互理解が大切である。