2013.02.19

体罰事件から企業が学ぶべきこと

川口 雅裕 / NPO法人・老いの工学研究所 理事長

問題となったスポーツの指導と、企業の昇進人事・管理職教育の関係について。

2012.12.14

管理職は、目標を どのように設定すべきか？

川口 雅裕 / NPO法人・老いの工学研究所 理事長

目標の種類と、設定時の注意点について。

2012.10.31

根本的に間違っている就活と就職支援

川口 雅裕 / NPO法人・老いの工学研究所 理事長

情報入手が容易になり、選択肢が増えた時代の正しい就職活動とは。

2012.10.16

６５歳定年時代における、中高年社員の育成ポイント。

川口 雅裕 / NPO法人・老いの工学研究所 理事長

中高年のキャリア、育成のポイントとは。

2012.09.25

企業の採用難は、自らの女性差別が一因。

川口 雅裕 / NPO法人・老いの工学研究所 理事長

学生が就職難と言い、企業も採用難だと言うのは、なぜか。

2012.09.19

シニアの経験を活かして、世代間対立の解消を

川口 雅裕 / NPO法人・老いの工学研究所 理事長

世代間対立の原因は、中高年の待遇と、彼らの能力や貢献度の関係が見えないことだ。

2012.09.03

新卒の就職難は、個人情報の過保護も一因。

川口 雅裕 / NPO法人・老いの工学研究所 理事長

個人情報保護に対する過剰反応と、企業の採用活動の関係について。

2012.08.20

相手に たくさんしゃべらせる、超簡単な３つの技。

川口 雅裕 / NPO法人・老いの工学研究所 理事長

質問力より前に、身につけるべき３つの聴く技術。

2012.08.04

組織の閉塞感を打ち破る方法

川口 雅裕 / NPO法人・老いの工学研究所 理事長

組織の活性度が低下した、人が育ってこないという結果は、ここ十数年、多くの企業で進められた規制・管理強化に関する諸施策の副作用・反作用である。

2012.06.22

人事部は、優先順位を間違っていないか。

川口 雅裕 / NPO法人・老いの工学研究所 理事長

人事とは、環境の変化に応じて組織や人材を最適化する機能であり、まさに今、人事部の時代認識が問われていると言ってよい。