仕事とは「IN→THRU→OUT」の価値創造である

　さて、そうした「能力×意志×身体」による固有の価値創造回路を経て、私たちはOUTPUTを行う。何をOUTPUTするかといえば、知的な成果、精神的な成果、物的な成果である。それは例えば、
　　・自分が行う仕事（作品・サービス等）
　　・自分の想い
　　・自分の人格
　　・自分の身体　　……といったものである。

　OUTPUTするものは、目に見える具体的なものに留まらない。優れた芸術作品にはその作者の執念や美意識がいやおうなしに宿る。また一般的なビジネスパーソンでも、作成した企画書や報告文書の行間からはそのときの意気込みやら、あるいは逆に手抜き加減やらが滲み出てしまう。私たちは知らずのうちに自分の想いもOUTPUTしているのだ。さらにいえば、何十年という時間をかけ、私たちは仕事を通して自分自身という“人格”をもOUTPUTしているといえる。

　このように仕事を「IN→THRU→OUT」の流れでみたとき、仕事を改めて定義するとすれば次のようになる。

　　仕事とは、
　　知的／精神的／物的な素材を取り込み〈INPUT〉、
　　能力・意志・身体を用いて新しい価値を生み出し〈THRUPUT〉、
　　知的／精神的／物的な成果としてかたちづくる〈OUTPUT〉、
　　価値創造である。

　さらにここで一点加えておけば、価値創造には「正」と「負」と２つの領域があることだ。「正の価値創造」は、善や真、美、徳に通じるもので、逆に、「負の価値創造」は、悪や偽、醜、不徳に通じる。人は誰しも正の価値創造をやるわけではない。負の価値創造をやる人もやはりたくさんいるのだ。

◆壮大に連鎖する「IN→THRU→OUT」の価値創造
　さて、こうした一人が行う一つの仕事（＝価値創造）は、それ単独で成されるわけではない。先ほど触れたように、自分が行う仕事はさまざまな他者が行った仕事を取り込んで成されるものである。そしてまた、自分が出した成果は、今度は他者が仕事を行うときのINPUTになる。例えば、私のOUTPUTであるこの原稿を読んだ人が、それを思考のヒントや企画の材料としてINPUTし、何かの仕事を成すときがあるように。そんな連鎖を表したのが下図である。

　私たちは意識するしないにかかわらず、他者のOUTPUTが自分のINPUTとなり、また自分のOUTPUTが他者のINPUTとなっている。この連鎖のイメージを巨視的に発展させていくと下図のようになる。