最悪な上司とつきあう方法

　上司の言動や思考の癖を確実に見抜くと、わたしは“ヒット”を打てるようになった。自分がどのタイミングで何を言えばいいのか、どのように振る舞えばいいのかが分かったのだ。少々、オーバーに聞こえるかもしれないが、上司の顔を見ると、その瞬間に自分に求められているものも分かるような気がした。

　そしてそれを満たすように努めると、双方の間でしだいに“いい関係”が少しずつだが、できていくのである。自分の言動を振り返り、上司が喜ぶように振る舞うと、彼は明らかにえこひいきをしてきた。そして、わたしに“おいしい仕事”をあてがうようになったのである。

辞表を叩きつける前に

　それは目立つ仕事であり、やりがいのあるものだった。当時、6人の部員がいた。その中の数人は、人事部とのヒアリングの場でわたしのことを「部長からえこひいきされている」と嫉妬（しっと）していたという。人事部員から聞いた話である。いま、振り返ってもえこひいきされていたことは間違いがない。

　職場できれいごとはタブーだ。競争社会である以上、勝たねばならない。そのためには、上司を味方にして抱き込むことである。このようになれば、一段といい仕事を得ることができるし、自分のテンションも確実に上がる。おのずと、高い評価を得る可能性が高くなる。

　上司を否定し、「辞めてやる」と辞表を出す前に、目の前の上司のクセを見抜き、行動をとることを考えてみてほしい。それは、転職後も独立後も必ず生きるものである。

※関連リンク
『非正社員から正社員になる！』（光文社）
『年収1000万円！稼ぐ「ライター」の仕事術』（同文舘出版）
『あの日、「負け組社員」になった…他人事ではない“会社の落とし穴”の避け方・埋め方・逃れ方』（ダイヤモンド社）
『いますぐ「さすが」と言いなさい!』（ビジネス社）
ブログ「吉田典史の編集部」
Twitterアカウント：＠katigumi