賃上げ！前払い！企業が取り組んでいる人材確保に向けた創意工夫

加えて、決められた基準以上の成果を出すと、月あたり最大1万円のボーナスを支給するとした。履歴書不要で、未経験者も歓迎という条件だったためか応募が集中。すぐに定員を上まわり、募集は締め切られた。

カリスマ社長の前澤友作氏は退任したが、Yahoo!傘下となってさらに経営の拡大が見込まれるZOZOが、次にどのような人員確保策を出してくるのかも注目されるところだ。

正社員にもさまざまな待遇改善が

全国にステーキレストラン「いきなり！ステーキ」を展開するペッパーフードサービスは、今年になって正社員の給料を平均6.18％賃上げした。これにより、社員応募の問い合わせが増えているという。

首都圏と関西でスーパーマーケットを展開するライフコーポレーションは今年、これまで一部の正社員が対象だった月額1万5000円の子ども手当を、契約社員など約100人に拡充。契約社員でも正社員と同じ待遇に近づき、社員から評価されている。

また、「ユニクロ」を展開するファーストリテイリングは、来春入社の社員の初任給を、20万円から25万2000円へと、21％の大幅アップを決めた。
これは国内のみならず海外への転勤もあるグローバルリーダー社員が対象で、より優秀な人材を確保するため、競争力を高めるための施策としている。
大卒の初任給の平均は20万円ほどなので、この額がかなり思いきったものだとわかるだろう。

学生バイトなどに給料前払いも登場

自分がその日、働いた分の給料はすぐにでも受け取りたい……。こうした本音をもつアルバイトやパートは実際のところかなり多いはずだ。
そうした隠れたニーズがあるのであれば、人材を確保し、その人材を維持し続けたい企業側にとって、給料のスピーディーな支払いも大きなメリットになることは間違いない。

ジャパンネット銀行は、給料前払いサービスを展開し、企業の給与支払い業務を担う提携先企業（主にシステム会社）を増やしている。
この前払いサービスはすでに以前から展開していたものだが、今年1月に24時間いつでも受け取り可能としたところ、提携先企業が3倍以上に増えたという。
現在このサービスを利用するのは全国で約1万社、12万人ほどと推定されている。

ここで言う「給料前払いサービス」とは、次のようなシステムが多いようだ。

• バイトスタッフなどの従業員がスマートホンで働いた給料分の前払いを申請。
• その従業員の勤務実績などを会社側が確認
• 確認後、すでに働いた分については給料日を待たずに入金される

同様のサービスはセブン銀行でもスタートしている。これまではセブン銀行以外の口座への前払いは、深夜など、即時に対応できない時間帯があった。
しかし今は、給料前払いサービスで24時間いつでも受け取れるようになっている。