2009.10.02

就活生へ。「自己分析」より大切なことがある。

川口 雅裕 / NPO法人・老いの工学研究所 理事長

１０月１日は、新卒の就職サイトが一斉にオープンし、就職活動シーズンがスタートする日ですが、就職活動に際して改めて思うことを、就活学生の皆さん（と大学のキャ...

2009.09.24

リクルートの「スロー採用」に学ぶ

川口 雅裕 / NPO法人・老いの工学研究所 理事長

リクルートの採用の特徴は、どこにあるか？

2009.09.17

評価者の３つの顔

川口 雅裕 / NPO法人・老いの工学研究所 理事長

評価の技を勉強する前に、評価者とはどのような側面があり、どのような心構えが望まれるのか、を知る必要があります。

2009.09.09

「ウチは特殊だ」と思う会社に、改革は難しい。

川口 雅裕 / NPO法人・老いの工学研究所 理事長

共通点に焦点を当てて考える。

2009.09.09

「忙しい」の正体

川口 雅裕 / NPO法人・老いの工学研究所 理事長

パーキンソンの凡俗法則

2009.09.04

ダイバーシティ？　日本企業の人材は多様ではないのか。

川口 雅裕 / NPO法人・老いの工学研究所 理事長

ダイバーシティの推進。それは「真に多様であること」に焦点を当てて考えることが重要ではないのか。

2009.09.03

遊び駒、離れ駒を作らない。

川口 雅裕 / NPO法人・老いの工学研究所 理事長

人材を揃えれば、勝てるというものではない。

2009.08.26

会社に「棋譜」はあるか。

川口 雅裕 / NPO法人・老いの工学研究所 理事長

秩序ある組織に必要なものは何か。

2009.08.17

芭蕉に学ぶ「上司－部下の関係」

川口 雅裕 / NPO法人・老いの工学研究所 理事長

松尾芭蕉に上司としての在り方を学ぶ。

2009.08.04

メンタルヘルスへの取り組み方を間違えるな

川口 雅裕 / NPO法人・老いの工学研究所 理事長

メンタルヘルス問題は、このままだと医師の商売ネタとして大きくなっていくだけではないのだろうか。